Kranke Mitarbeitende kosten ein Unternehmen viel Geld und können zur existenziellen Bedrohung werden. Der Gesetzgeber fordert entsprechende Gefährdungs-beurteilungen, seit 2013 auch für die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Erfahren Sie durch diesen Vortrag, wie Sie eine vermeintlich lästige Pflicht zum Erfolgsfaktor wandeln!

Ziele und Inhalte:

Das Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ist die Reduzierung von Belastungen und die Stärkung der persönlichen Ressourcen und Widerstandskraft der Mitarbeitenden. Dies wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität eines Unternehmens aus.

Eine wichtige Rolle spielt die Gesundheitsförderung durch Prävention von Erkrankungen. Hier ist eine Vernetzung von Personalwesen, Organisationsentwicklung, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement etc. sinnvoll.

Mehrwert:

Compliance mit gesetzl. Vorgaben, reduzierte Fehlzeiten, Produktivitätssteigerung, Mitarbeitergewinnung und -bindung, frühzeitige Krisenintervention, verbessertes Betriebsklima, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit